巴基斯坦接收最强战舰 多管齐下巴海军正强算?

2021-11-21 21:00:16 文章来源:网络

近日,巴基斯坦向中国采购的新型护卫舰054A/P首舰“图赫里尔”号正式交付巴基斯坦海军。

该舰是中国迄今为止出口的吨位最大、技术最先进的水面战斗舰艇,也是第一艘安装垂直发射系统的外贸军舰,同时也是巴海军目前装备的最先进战舰。那么,该舰性能如何?对巴基斯坦海军又有何意义?

054A/P型护卫舰配备了多种舰载武器,可执行防空、反潜和反舰等多种任务。

巴海军迎来最强战舰

054A/P是基于054A型护卫舰改进而来,外形和排水量基本相同,是一型多用途护卫舰,可执行防空、反舰和反潜等多种任务。该舰采用了国际流行的长艏楼甲板、方尾船型,全柴联合动力装置,安装了4台国产大功率柴油机,双桨双舵,最大航速28节,18节时最大续航力约为4500海里。

在舰载武器方面,该舰从舰艏到舰尾布置了1门76毫米舰炮、32单元垂直发射装置、2门30毫米速射炮、2座4联装反舰导弹、2座三联装反潜鱼雷发射装置,尾部设置了直升机甲板和机库,可搭载一架反潜直升机。在雷达电子设备方面,该舰在舰桥上方配备了超视距雷达和主炮火控雷达,桅杆顶部安装了多功能相控阵雷达,舰桥顶部和机库上方布置了4个火控雷达,机库上方还有517A型米波雷达。

054A/P与054A最大的不同有两处:一是主桅杆的雷达换成了SR-2410C型S波段有源相控阵雷达;二是反舰导弹由“鹰击”-83亚音速反舰导弹换成了CM-302超音速反舰导弹。054A型护卫舰主桅杆使用的是采用背靠背天线的382型三坐标雷达。SR-2410C在多次防务展上亮相,曾出口孟加拉国海军购买的C-13B型护卫舰。这是一种S波段全天候多功能相控阵雷达,可用于对空/对海警戒、为武器系统提供目标指示,最大探测距离约250千米,可以同时跟踪150个地面和空中目标,具备很强的多目标交战能力。其直升机机库顶部安装有一部517A型米波对空远程警戒雷达,具备探测隐身目标的能力。

珠海航展上展示的CM-302超音速反舰导弹。

CM-302是“鹰击”-12超音速反舰导弹的出口型号,具有防区外发射、突防能力强、毁伤威力大、命中精度高等特点,适装多种平台,是打击航母、两栖攻击舰、大型驱护舰等大中型水面舰艇的杀手锏武器,同时也可用于打击地面固定目标。根据珠海航展上公开的资料,该导弹最大射程290千米,战斗部重量大于250千克。导弹采用惯性制导+卫星导航 +末段主动雷达制导的复合制导方式,命中概率达到0.9,最大飞行速度约3马赫,一枚就可以重创一艘万吨级战舰。

对于巴基斯坦海军而言,054A/P型护卫舰的交付将带来自身急需的两大能力——区域防空能力和超音速反舰能力。054A/P型护卫舰配备了32单元垂直发射装置,可发射LY-80N中程反舰导弹和ET-80火箭助推鱼雷。在054A/P型护卫舰到来之前,巴基斯坦军舰装备的防空导弹是FM-90和LY-60两种防空导弹,前者是“海红旗”-7的出口型号,主要装备于F-22P型护卫舰最大射程约15千米。LY-60防空导弹主要装备于21型护卫舰,最大射程约18千米。而LY-80N射程超过40千米,具备区域防空能力,可扩大巴基斯坦海军的防空保护范围,增加一个拦截层次,提升整体防空能力。

相对于亚音速反舰导弹,超音速反舰导弹飞行速度更快,大幅压缩对手防御力量拦截窗口时间,若与亚音速反舰导弹配合作战,可进一步增强突防效果,提升反舰能力。在引进CM-302超音速反舰导弹之前,巴基斯坦海军主要装备的反舰导弹是C-802、“鱼叉”、“哈尔巴”,都是亚音速反舰导弹,而随着印度“布拉莫斯”超音速反舰导弹的列装,巴海军没有同等的反制力量,因此,CM-302的到来将缓解这一能力的欠缺。

巴基斯坦海军一共采购了4艘054A/P型护卫舰。2017年6月,巴基斯坦海军向中国船舶工业贸易公司订购2艘054A/P型护卫舰,2018年巴基斯坦海军又追加购买2艘,4艘总金额约14亿美元,全部4艘将在2023年前服役。

作为巴海军最强战舰,054A/P型护卫舰是其海军强势崛起计划的一部分,近年来,巴海军多管齐下,通过采购中国、土耳其和荷兰等国先进战舰,进入实力快速提升的阶段。

巴海军正强势崛起

在054A/P型护卫舰交付之前,巴海军的主力战舰是4艘F-22P型护卫舰、2艘21型护卫舰、1艘“佩里”级护卫舰以及4艘“阿特马兹”大型导弹艇,与拥有1艘航母和十余艘驱护舰的印度海军相比可谓相形见绌。为了增强海防能力,巴基斯坦增加了投入,海军战力正迎来脱胎换骨的变化。

“巴布尔”级护卫舰也具备区域防空能力。

今年8月,土耳其为巴基斯坦海军建造的新型护卫舰“巴布尔”号在土耳其伊斯坦布尔造船厂下水,该舰是巴基斯坦向土耳其采购4艘“巴布尔”级护卫舰的首舰,合同于2018年签订,总价值约15亿美元。“巴布尔”级护卫舰以土耳其“国家舰”计划的“岛”级护卫舰为基础,满载排水量从2600吨增至3000吨。该舰配备了76毫米舰炮、“新信天翁”中程防空导弹、“哈尔巴”远程反舰导弹和直升机以及反潜鱼雷,具备较强的多用途作战能力。

在这些舰载武器中,“哈尔巴”(Harba)远程反舰导弹最值得一提。该导弹由“巴布尔”巡航导弹发展而来,外形与“巴布尔”巡航导弹相似,最大射程超过500千米,被认为是巴海军的反航母导弹,具备很强的远程反舰能力。目前该导弹主要装备于“阿兹玛特”级大型导弹快艇。

“亚尔穆克”级护卫舰。

除了054A/P型和“巴布尔”级两种护卫舰,巴海军还从荷兰订购了2艘“亚尔穆克”级护卫舰,并在去年全部交付。该舰是荷兰OPV-1900型巡逻舰的外贸版本,满载排水量2300吨,巴海军将其称为护卫舰。荷兰交付“亚尔穆克”级护卫舰并未装备舰载武器,目前该舰正在巴基斯坦的造船厂加装武器,而这些武器来源于退役的21型护卫舰,包括“鱼叉”反舰导弹和LY-60防空导弹等。

4艘054A/P型护卫舰、4艘“巴布尔”级两种护卫舰以及2艘“亚尔穆克”级,在2025左右,巴海军将迎来10艘新型战舰,这在巴海军历史上是前所未有的时刻,这也意味着水面舰艇实力将大幅增强。而且现役的F-22P型护卫舰也是服役10年左右的战舰,正值壮年。

2005年,巴基斯坦与中国签订了采购4艘F-22P型护卫舰的合同,并向巴方转让护卫舰建造技术,由巴方造船厂承建第四艘F-22P。F-22P型护卫舰是保留053H3型基本设计基础上融合054型护卫舰部分技术和舰载武器发展的一型3000吨护卫舰,配备了完善的防空、反潜、反舰武器。由于巴方预算有限,F-22P总体设计中规中矩,但也配备了防空、反舰、反潜鱼雷、直升机等舰载武器,能力均衡。

除了水面力量,水下力量也将在未来几年迎来巨变。目前,巴基斯坦海军共有8艘潜艇,3艘“阿古斯塔-90B”和2艘“阿古斯塔-70B”潜艇是主要作战核心。

2015年4月,巴基斯坦政府宣布批准采购潜艇采购计划。2015年7月23日中巴签署了一份价值数十亿美元的协议,中国将向巴基斯坦提供8艘常规动力潜艇。中国采购的8艘新型常规潜艇中4艘潜艇将在2022年至2023年间交付巴基斯坦海军。另外4艘潜艇将按照技术转让方案在卡拉奇造船及机械制造厂(KSEW)建造,到2028年全部交付巴基斯坦海军。

中国此前在国际防务展览上公开展出过S-20和S-26T两种外贸中型常规潜艇。据悉,巴基斯坦购买的新型潜艇是S-20P,水下排水量超过2300吨,配备了综合声呐系统和火控系统,艇上装备6具533毫米鱼雷发射管,可以发射鱼雷、反舰导弹等,也可以用于布放水雷,综合性能达到世界先进水平。

目前,还不清楚巴海军购买的前提是否配备了AIP系统(不依赖空气动力系统)。中国的出口型潜艇可以根据客户需要安装AIP系统,进一步提升潜艇水下续航时间。没有装备AIP系统的常规潜艇水下续航能力蓄电池,通过只能在水下航行三四天的时间,而加装AIP系统后,水下续航时间提高至2-4周,虽然无法与核潜艇相提并论,但也有大幅提高,进一步提升作战能力。

综上所述,巴海军通过采购中国、土耳其、荷兰三国的水面战舰和潜艇,实力正处于快速提升的阶段。随着多型新型战舰的入列,巴海军将成为印度洋上一支不可小觑的海上力量。

前段时间,又一批满足条件的年轻干部,迎来了中级指挥培训对象考核选拔的机会。

有人说,中级指挥管理军官是引领部队未来发展的后备军和人才库。这场考核,选的是部队“团一级”的领导,更可能是共和国明日的将官,不仅涉及广大青年干部个人命运的改变,更与部队发展建设紧密相关。

今年8月,63790部队着眼全面、客观、公正考核干部,对面试进行了改革尝试,推行“高质量答辩”,变“相马”为“赛马”,让“谁优”“谁上”一目了然,在“成长进步,到底谁说了算?”这个老生常谈的问题上,回应了部队关切,立起选人用人风向标,给广大青年干部送上了一份茁壮成长的最好礼物。

为战选才,优中选优。在此次考核中,“自认希望不大”的干事小刘脱颖而出,顺利拿到了送学培养的入场券。从中,我们既可以感受到广大青年干部对组织选人用人的期待关注,更能进一步看到考准考实干部对部队建设发展的重大意义。

基层的忧虑:

成长进步,不光能力说了算?

随着中级指挥培训对象预选工作日子的临近,该部队某部干事小刘却越来越忧虑。

工作10年,在旅级和正师级机关历练成长,小刘自觉幸运也兢业上进。这些年,开展教育、负责理论、主抓新闻、牵头文化,所在单位宣传工作成绩有目共睹,个人提前一年半晋级、荣立过三等功、多次获得嘉奖、被评为优秀共产党员,被战友们誉为“宣传金笔”的他,已经踌躇满志地瞄准“更上一层”的目标加足了奋斗的马力。

小刘的忧虑,却也渐渐萌芽。部里对秋季中级指挥培训预选对象进行了摸底,满足最低年限要求的他,跃跃欲试报了名。老同事却善意地提醒:“这次你想入选,恐怕有点难。”

按照往年惯例,选送指标由部队按单位编制进行分配。小刘个人能力素质、工作成绩都很优秀。少校衔级内历年考核均为优秀。这样的成绩,放眼全部队都比较拔尖。“但像你这样光知道闷头加班,不去与领导套套近乎,又没有年龄、资历上的优势,‘优秀’最多只算‘同类项’……”老同事的“一二三”分析得头头是道,听着蛮有道理。

这次预选,部队分配了4个指标给部里,而各支部推荐上报的参选对象多达9人。从综合测试成绩上看,小刘并没有绝对优势,因为微弱差距而落选的概率不是没有,哪怕过了部站这关推荐到部队,述职面试也还有高达20%的淘汰几率。况且,会不会为了平衡照顾各个部站,优秀干部更集中的单位反而成为“众矢之的”?

虽然有一定的心理准备,也有正确的思想认识,但渴望被认可、渴望能进步的期盼,也让小刘开始感到忧虑,“莫非真如同事所说,成长进步,要看关系?要看资历?要看单位?”

小刘的忧虑,并非个例。

体能考核、理论笔试、群众评议……这些年,越来越严的考核流程,让预选工作越来越规范,却无法兼顾这样一个事实:这些考评办法还是有一定的局限性,衡量干部德才素质的核心和关键指标,如政治素养、军政素质、担当意识、工作能力等等,还没有形成明晰的评判抓手,特别是考评非常关键的面试打分环节,容易受评委主观因素和单位间竞争的影响,难免让不少落选对象心有不甘,更让很多年轻干部心生忧虑:成长进步,到底什么说了算?

党委的思虑:

成长进步,如何让能力说了算?

同样对这个问题日思夜想的,还有63790部队党委。

中级指挥教育培训预选工作,是选人用人的重要风向标。提高青年干部考核选拔工作水平,把想干事、能干事、干成事的青年干部选准、选好、选出来,使命如山、责任重大。

如果考核的眼睛只盯测试分数和干部资历,那考察效果无疑会片面打折扣,产生“论资排辈”“高分低能”等说了算的假象,反而选不出优秀干部;如果核心的面试靠评委“看人提问”,考不出干部的实力、潜力,还可能产生漏洞隐患,造成“亲疏说了算”的臆想,让考核公平公正始终不能越走越近。

“如何提高考核选拔的质量,让考核对象的述职亮出实绩,让机关出的题库考出水平,让答辩对象的回答呈现出解决复杂问题的思路,让评委的点评甄别出能力的优劣。”负责此次预选工作的人力资源处负责人说,他们深谙部队党委首长的良苦用心,为了找到考核“平时之功”的办法,在该部政治工作部领导的亲自指导下,他们坚持以“内容为王”,思考研究一系列事关部队建设发展的重大理论问题、现实课题、棘手难题,建立起评委随机抽题考试的题库。

“如何立起目标引领,让选拔方法传导公开公平公正的风气,让选拔过程成为思想碰撞、集思广益、难题破解的“诸葛会”,让选拔结果真正贯彻落实军队好干部的标准,让选拔效应直接服务于备战打仗的紧迫需求。”过程中,他们在考核方式上,充分发挥组织选人功能,让“听得见炮声”的一线指挥部主官担任面试考官,把评委出题改为由计算机随机抽题,增设部队常委点评环节,增进考官与考生交流互动,在考官与考生围绕考题的“一问一答”中,让青年干部立体式多维度地展示政治觉悟、理论水平、思维眼界、前瞻谋划等能力,让实力和潜力显山露水、赛到台面、比在明处,引导青年干部自觉对标看齐,明确努力方向。

考场的回应:

成长进步,就是能力说了算!

首次“一人一题”的模式之变、首次“部站主官+部队常委”的两级点评、首次建立理论水平、思维层次、军政素养、临机反应、心理素质、表达能力6个方面体系评判标准……考场上,一个个开创之举,无论是参加考核的预选对象,还是提问点评的考官评委,都觉得眼前一亮。

当评委现场按下计算机题库中的抽题键,大荧幕上一道道思辨题随即呈现。

“如何在高密度任务下带领部队连续作战、连战连捷?”“如何在实战实训中激发官兵战斗精神?”“在新征程上我们应该如何运用厚重历史、传统精神和强军文化开新局、创奇迹?”“请结合部队转型谈谈‘加快向作战与试验相结合’的思路办法?”“如何甄别思想问题、心理问题和生理问题,抓好自杀问题的防范?”……这些开放性的问题,不再是答案唯一的应知应会,都不是死记硬背就能答出来的,也不再是围绕一个岗位简单的专业回答。没有唯一的标准和答案,却能反应答辩对象的政治站位、思谋水平和解决复杂问题的能力。

“与其说是考核,倒不如说就是在指挥打仗。问题很尖锐,提问很犀利,时间很紧迫,逼得我们要打破本岗位、本专业的禁锢,站在领导干部的角度去思考、去回应。”走下答辩席,博士小郑感慨良多,这次考的远不是自己那点专业知识和技能,而是覆盖多岗位、多专业、多领域的复合型知识结构和综合素质能力,这才是一种真正的“能力大考”,而这也是26名预选对象的共同感受。

干事小刘虽然考前信心满满,但面对“如何做好抓基层打基础保稳定工作”的题目,不熟悉组织业务的他一下子也懵了。几分钟的准备,他调整心态,联想自己上半年当兵蹲连的经历,迅速整理思路,在答题纸上快笔写下要点,以“依靠组织、依靠法规、依靠官兵”阐述作答,有观点、有抓手、有例子,赢得了两级评委的高分,他深感这样的考试靠“临时抱佛脚”是没用的,关键还是要靠平时的思考和积累,更坚信“台上一分钟,台下十年功”的道理。

在这场考核,还产生了很多意料之外的“化学反应”。

考核不能“临阵磨枪”,打赢必须“功在平时”。担任评委的某站政委说:“这次考核,不仅考选手,也考我们评委,我们要在众目睽睽之下真正把预选对象的水平能力讲评好,我们必须要有对强军思想的深刻领悟,对上级首长机关意图的准确领会,对当前部队现实问题和情况的研究思考。”评委们一致认为,评好了,就是对大家负责,就是给青年干部最大的公平。

“部队党委高度重视人才队伍建设,想方设法、千方百计为青年干部营造拴心留人、干事创业、人生出彩的良好环境。这次中级指挥教育选培,就是传递这样一个导向,成长进步,不是领导说了算,不是机关说了算,而是工作实绩说了算,担当作为说了算,素质能力说了算,人品口碑说了算。”现场主持指导考核的该部队政治工作部主任说。

这一步,至关重要,影响颇深。这场考核不是终点,而是官兵为战强能、部队为战育人的新起点……

(作者:何玲 田小明 黄国畅)

来源:中国网

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